Biogram:
Doktor nauk prawnych, adiunkt w Katedrze Katedry Prawa Pracy i Prawa Socjalnego Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warmińsko – Mazurskiego w Olsztynie. Wieloletni wykładowca na studiach podyplomowych Prawa pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie.  Brała udział w licznych konferencjach krajowych i międzynarodowych. Jest autorką wielu publikacji z dziedziny prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych, także aspektów związanych z prawem wyznaniowym w zatrudnieniu pracowniczym.
Główne zainteresowania oscylują wokół uprawnień ochrony rodziny, prawa do prywatności, obowiązków pracowniczych i pracodawców oraz wypadków przy pracy. Członek Polskiej Sieci Naukowej Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego COOPERANTE, Polskiego Towarzystwa Prawa Wyznaniowego.

Pytania:

1. W jaki sposób jest uregulowana wolność religijna w ustawach zasadniczych?
2. Jak jest rozumiane negatywne oraz pozytywne pojęcie wolności religijnej w zatrudnieniu pracowniczym?
3. Jakie są rodzaje dyskryminacji ze względu na religię lub wyznanie?
4. Czy pracownik może manifestować swoje przekonania religijne w miejscu pracy?
5. Czy są dopuszczalne symbole religijne w miejscu pracy? Jeśli tak, to jakie?
6. Jakie prawa mają pracownicy, którzy chcą celebrować (obchodzić) święta religijne?